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    人才發展

    Talent Development

    公司高度重視人才發展,建立了一支擁有優秀技術帶頭人和優秀管理人才的創新人才隊伍,制定了完善的人才培養政策,積極引進新生力量,每年安排20-30次不同形式的專業知識培訓。

    公司構建了全開放式的競爭用人機制,實施儲備、培養和引進相結合的人才戰略,營造事業留人、待遇留人、感情留人、文化留人的良好氛圍。

    人才需求

    Talent Demand

    職業名稱 招聘人數 發布日期 詳細內容
    • 設備采購員 1名 09-02

      設備采購員 - 職位詳情

      • 部門: 采購部
      • 計劃新增人數: 1名
      • 流失補充: 0名
      • 招聘總人數: 1名
      • 計劃到崗時間: 10月

      設備采購員 - 職位詳情

      招聘要求:

      大專以上學歷,機械設備專業,身體健康,思想端正,有一定文化基礎,能操作電腦優先。
    • 技術員 5名 09-02

      技術員 - 職位詳情

      • 部門: 技術部
      • 計劃新增人數: 5名
      • 流失補充: 1名
      • 招聘總人數: 5名
      • 計劃到崗時間: 12月

      技術員 - 職位詳情

      招聘要求:

      本科以上學歷,化工相關專業,工作積極主動,踏實,應屆生亦可,有工作經驗優先。
    • 自動化操作人員 6名 09-02

      自動化操作人員 - 職位詳情

      • 部門: 生產部
      • 計劃新增人數: 6名
      • 流失補充: 0名
      • 招聘總人數: 6名
      • 計劃到崗時間: 10月

      自動化操作人員 - 職位詳情

      招聘要求:

      大專以上學歷,化工相關專業;吃苦耐勞,服從安排,有工作經驗優先。
    • 電氣儀表工程師 2名 09-02

      電氣儀表工程師 - 職位詳情

      • 部門: 生產部
      • 計劃新增人數: 2名
      • 流失補充: 0名
      • 招聘總人數: 2名
      • 計劃到崗時間: 10月

      電氣儀表工程師 - 職位詳情

      招聘要求:

      本科以上學歷,電氣自動化、化工儀表相關專業,樂于奉獻,吃苦耐勞,有工作經驗優先
    • 工藝員 2名 09-02

      工藝員 - 職位詳情

      • 部門: 生產部
      • 計劃新增人數: 2名
      • 流失補充: 0名
      • 招聘總人數: 2名
      • 計劃到崗時間: 10月

      工藝員 - 職位詳情

      招聘要求:

      本科以上學歷,化工相關專業,工作積極主動,踏實,應屆生亦可,有工作經驗優先。
    • 設備管理員 4名 09-02

      設備管理員 - 職位詳情

      • 部門: 生產部
      • 計劃新增人數: 4名
      • 流失補充: 0名
      • 招聘總人數: 4名
      • 計劃到崗時間: 10月

      設備管理員 - 職位詳情

      招聘要求:

      大專以上學歷,化工設備相關專業;1年以上相關工作經驗;吃苦耐勞,服從安排。

    團隊建設

    Team Building

    “康泰之樹,出自茂林。”為了擁有高素質高水平、能與企業榮辱與共、同舟共濟的員工隊伍。公司主要從以下幾方面著手:

    (一)、增強和發揮領導的指導作用:公司領導必須做到以身作則,做到言必行,行必果的工作作風,堅定不移的遵守公司制定的制度,對團隊成員起榜樣作用。

    (二)、發揮領導的溝通和協調作用:引導團隊成員準確定位角色,把個人目標與工作目標結合起來,明確知道自己要做的事,以及如何去做。

    (三)、發揮物質和精神的激勵作用:物質獎勵要及時,對取得進展隊員,就要立刻兌現獎勵。精神上的激勵,設立榮譽榜標兵和模范標兵,給予優秀隊員足夠的榮光。

    (四)、發揮團隊凝聚力:公司每個部門設置較高的目標承諾,以較高的工作目標引領著團隊前進,并對工作目標形成統一的共識。

    (五)、加強團隊的培訓:建立師徒制,并根據新技術需求,每年會有20次的專業知識培訓,做到一專多能,觸類旁通。

     

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